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Quel mode de travail alternatif vous convient le mieux ?

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1. Le télétravail

Le t√©l√©travail est un mode de travail o√Ļ l’employ√© travaille depuis son domicile ou un autre lieu que le bureau. Selon l’employeur, il peut s’agir d’une option permanente ou d’un certain nombre de jours par semaine. L’employ√© est reli√© au bureau par des connexions √† distance via l’Internet et le t√©l√©phone (d’o√Ļ l’expression ¬ę¬†travailler √† distance¬†¬Ľ). Il s’agit d’une option tr√®s populaire. En fait, 80 √† 90 % des Am√©ricains qui travaillent ont exprim√© qu’ils aimeraient un arrangement de travail √† distance avec leur employeur pour au moins une partie de leur semaine de travail.

2. Partage de poste

Le partage de poste est un arrangement o√Ļ deux travailleurs √† temps partiel partagent les heures et la charge de travail pour ce qui serait normalement un poste √† temps plein. Cette formule de travail est assez rare. Selon une √©tude r√©alis√©e , seulement 8 % des entreprises interrog√©es ont d√©clar√© avoir des programmes officiels de partage de poste. Cette option n√©cessite de l’organisation et de la communication, car les deux parties doivent reprendre l√† o√Ļ l’autre s’est arr√™t√©e de mani√®re aussi fluide que possible afin de rester productif.

3. Horaire flexible

On parle d’horaire flexible lorsque l’employeur permet √† l’employ√© de fixer ses propres horaires. Ainsi, au lieu de l’horaire normal de 9 heures √† 17 heures, cinq jours par semaine, un employ√© peut avoir la possibilit√© de commencer √† travailler plus tard, de travailler plus longtemps un jour et moins longtemps le lendemain, etc. Tant que le travail est fait ou que le nombre minimum d’heures par semaine est respect√©, l’employ√© a la possibilit√© de dicter son propre horaire.

4. Horaire de travail comprimé

Un horaire de travail comprim√© est tr√®s similaire √† l’horaire flexible. Dans cet arrangement, si le r√īle exige que l’employ√© travaille 40 heures par semaine, il peut le faire avec quatre journ√©es de travail de 10 heures, ou trois journ√©es de travail de 13 heures, etc. Cette option permet aux travailleurs d’avoir plus de temps avec leur famille, de poursuivre d’autres int√©r√™ts, de suivre des cours ou simplement de voyager pendant leurs ¬ę¬†longs week-ends¬†¬Ľ chaque semaine.

5. Le travail au noir

Un autre arrangement de travail dont les gens profitent souvent est le travail au noir, ce qui signifie que l’employ√© prend un deuxi√®me emploi en plus de son emploi principal. Les gens ont plusieurs raisons de se lancer dans une activit√© secondaire. Certaines sont financi√®res ; elles ont simplement besoin d’un revenu suppl√©mentaire. D’autres exercent un second m√©tier parce qu’ils essaient d’effectuer une transition vers un autre emploi, mais ne peuvent le faire avant d’√™tre mieux √©tablis et capables de remplacer le revenu qu’ils tirent de leur emploi principal. Quelle que soit la raison, de nombreuses personnes ont travaill√© au noir √† un moment ou √† un autre de leur vie.

6. Le travail en freelance 

Le travail en freelance est un arrangement de travail o√Ļ les individus sont pay√©s en vendant leur travail ou leurs services √† l’heure, √† la journ√©e ou au projet. C’est tr√®s courant pour les √©crivains, les designers, les artistes, les photographes et une grande vari√©t√© d’entrepreneurs dans une myriade de domaines. En fait, plus de 50 % des personnes qui occupent un emploi plus ¬ę¬†traditionnel¬†¬Ľ pr√©voient d’essayer l’entrepreneuriat ou le travail ind√©pendant dans les cinq prochaines ann√©es.

 

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